梅塞尔作为世界最大的家族经营的工业气体和特种气体领域的专家，因面向 未来和可持续的人力资源政策，获得了德国“全面平等”组织（TOTALE-QUALITY Deutschlande.V）颁发的“机会均等”和“多样化奖”。除了梅塞尔以外，共有 60家单位获得了“机会均等”奖，其中只有四家获得了“多样化”的加奖。

   “梅塞尔提供了确保职业成功的公平竞争环境，并促进女性的职业发展。公 司注重每位员工的个性化发展并已取得显著成效，这一成效不仅体现在了员工满 意度的提升上，也体现在了他们作为称职和敬业的专业人士为公司做出的贡献上， 并最终体现在了整个集团的成功上。这一奖项增加了公司对内对外雇主品牌的吸 引力?！盩OTALE-QUALITY的执行主席EvaMariaRoer评价道。

   作为德国人力资源管理领域的一家权威机构，TOTALE-QUALITY每年颁奖 一次，是从数众申请者中经过层层甑选的结果，奖项有效期三年。

   “在梅塞尔集团，员工多样化和机会均等是我们的使命宣言中不可动摇的一 部分，也是我们家族企业的承诺，”梅塞尔集团股东兼管理委员会顾问马塞尔·梅 塞尔说道，“作为家族第四代的一员，我尤其注重开放性，多样性，宽容并尊重 文化的差异性—没有限制或例外。多样化使我们的公司丰富多彩?！?/div>